Il GDPR è davvero garante della tutela dati?

È il 2016, e dopo 13 anni di legge 196/2003 (italiana), arriva il Regolamento europeo sulla privacy – GDPR. Una rivoluzione sostanziale per la tutela dei dati personali sotto molteplici aspetti: La normativa trova diretta ed immediata applicazione in tutti gli stati europei, senza le necessarie norme di recepimento nazionali (come avvenne in passato con…

Dettagli

II punto sulla sicurezza sul lavoro

L’inasprimento delle sanzioni previste dal D.L. 146/2021, in particolare all’art. 13 capo III, convertito in legge n. 215 del 17 dicembre 2021, impone alle imprese un’attenta attività di prevenzione per assicurare il rispetto delle leggi 81/08 (sicurezza e igiene) e 152/06 (ambiente). Le norme approvate, infatti, consentono di intervenire con maggiore efficacia sulle imprese che…

Dettagli

Necessarie nuove tecniche di analisi e investigazione degli incidenti sul lavoro

Nell’analisi degli infortuni, imparare dagli errori, è fondamentale per migliorare e rendere efficaci le strategie di prevenzione degli infortuni. Non sono sempre chiare le dinamiche durante le ricostruzioni interne soprattutto analizzando i mancati incidenti. Ecco perché si è cercato in questi anni di sviluppare una teoria della causalità degli incidenti per “identificare, isolare e in…

Dettagli

Tutela della genitorialità e smart working: le novità per lavoratori dipendenti e autonomi

In data 29.7.2022 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto legislativo n. 105/2022 con cui vengono recepite le novità contenute nella direttiva UE n. 2019/1158 in materia di work-life balance per i genitori e i prestatori di assistenza. In particolare il decreto introduce nuove tutele in materia di congedo di paternità obbligatorio, il diritto all’indennità di…

Dettagli

Costo dell’energia elettrica superiore rispetto alle normali oscillazioni: sì alla tutela ex art. 700 c.p.c.

Recente, quanto attuale, la pronuncia resa dal Tribunale di Arezzo con ordinanza del 22.6.2022 con cui ha condannato al rilascio dell’immobile l’inquilino che, dopo gli aumenti del canone di locazione dovuti all’aumento eccezionale dei costi per l’energia elettrica, si è rifiutato di pagare l’importo richiesto a titolo di aumento del canone locatizio. Il Tribunale ha infatti…

Dettagli

Responsabilità medica dello specialista. L’autonomia dell’endoscopista a fronte di esami richiesti da altri

Si segnala una recente pronuncia della Suprema Corte (n. 30051 del 07/07/2022) che, benché abbia ad oggetto un tema ampiamente dibattuto dalla giurisprudenza di legittimità, quello del principio di affidamento in ambito medico, si ritiene interessante per la sua applicazione al rapporto tra medico di medicina generale e medico specialista. Nel caso di specie, il…

Dettagli

Nuova quinta magistratura tributaria: riforma della giustizia tributaria ed “assurdo” sciopero degli attuali giudici tributari onorari

Il 9 agosto 2022 il Parlamento ha definitivamente approvato la riforma della giustizia tributaria, con la nascita della QUINTA MAGISTRATURA, sollecitata ed auspicata da tutti i contribuenti e da tutti i professionisti. A seguito della suddetta riforma, che finalmente riqualifica la giustizia tributaria da tutti considerata di serie  B, l’Associazione Magistrati Tributari (AMT) ha dichiarato…

Dettagli

Definizione agevolata dei giudizi tributari pendenti in cassazione: ricorsi da presentare tempestivamente entro il 16 settembre 2022

L’art. 5 della Legge n. 130 del 31/08/2022 (in G.U. n. 204 dell’01/09/2022), che entra in vigore venerdì 16 settembre c.a., ha previsto e disciplinato, a determinate condizioni, la definizione agevolata dei giudizi tributari innanzi alla Corte di Cassazione, purchè pendenti alla data del 15 luglio 2022. A maggiore precisazione di quanto sopra esposto, l’art.…

Dettagli

Nuovi obblighi informativi contratto di lavoro

Come noto, è stato pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 176 del 29 luglio 2022, il decreto legislativo legge 27 giugno 2022, n. 104, (c.d. Decreto Trasparenza) relativo a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea. Le nuove regole si applicano, con decorrenza 13 agosto 2022, alle seguenti tipologie di contratti di lavoro stipulati sia con lavoratori…

Dettagli