Il datore di lavoro sarà obbligato a fornire nuove informazioni al lavoratore all’avvio del rapporto di lavoro. E’ quanto previsto in decreto legislativo, approvato in via preliminare dal Consiglio dei Ministri, nella seduta n. 70 del 31 marzo scorso, per l’attuazione della direttiva UE n. 2019/1152. Il testo prevede che il datore di lavoro comunichi al lavoratore, con…
DettagliCome noto, l’impiego irregolare di lavoratori subordinati comporta un illecito di natura permanente in quanto configura lavoro nero o sommerso. In particolare, l’illecito si realizza quando il datore di lavoro non provvede alla comunicazione preventiva di assunzione entro le ore 24 del giorno antecedente a quello di instaurazione del relativo rapporto o il rapporto di lavoro instaurato non…
DettagliCon l’ordinanza n. 3768 del 07.02.2022, la Cassazione afferma che, nei confronti di società a totale partecipazione pubblica (in house), sussiste il divieto di assunzione (o “conversione” di contratti di lavoro a termine nulli) senza l’esperimento di apposite procedure concorsuali. Il caso affrontato. Una lavoratrice adiva il Tribunale di Napoli al fine di rivendicare la…
DettagliLa congiuntura negativa che il tessuto imprenditoriale italiano sta vivendo, colpito prima dallo stop pandemico e successivamente dall’inflazione galoppante e dagli effetti nefasti della vicina guerra sta facendo emergere i limiti di vecchie concezioni di impresa, formazione e sindacato. Oggi più che mai è importante avviare un dialogo costruttivo ed impegnarsi verso un obiettivo comune…
DettagliLe imprese in difficoltà economica per l’aumento dei prezzi di energia e materie prime possono contare su nuovi aiuti. Il D.L. n. 21/2022, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 67 del 21 marzo 2022 (c.d.decreto Ucraina) consente di riconoscere, per il 2022, un ulteriore trattamento ordinario di cassa integrazione di 26 settimane a favore dei datori…
DettagliSi è tenuto oggi il consueto appuntamento de Il Punto Lavoro. Oggi coordinato da Avv. Claudia Ogriseg, Avv. Alberto Tarlao e il Dott. Dario Ceccato con la partecipazione di Marco Passantino Negroni Di seguito la scaletta dei temi: Spunti di riflessione giurisprudenza lombarda e divieto di compensazioni eterogenee tra debiti previdenziali e crediti di…
DettagliCon la fine dello stato di emergenza, è oramai sufficiente la certificazione base per i lavoratori pubblici e privati per poter accedere al luogo di lavoro. I lavoratori privati sprovvisti di certificazione verde potranno essere sostituiti sino al 30 aprile 2022. Per i cittadini over 50, resta l’obbligo del vaccino fino al 15 giugno, tuttavia…
DettagliSi è tenuto oggi il consueto appuntamento con IL PUNTO LAVORO coordinato da: Avv. Claudia Ogriseg, Avv. Alberto Tarlao dello Studio Ogriseg, Dott. Dario Ceccato dello Ceccato Tormen & Partners Consulenti del Lavoro Di seguito la scaletta dei temi affrontati: Novità & Spunti di riflessione Spunti di riflessione – Cass. 11 aprile 2022, n.11665 licenziamento disciplinare e…
DettagliL’assenza per malattia a causa del contagio da Covid-19 non rientra nei limiti del comporto, ed il licenziamento del lavoratore per il suo superamento, che pure sfugge al divieto vigente fino al 31 dicembre, è illegittimo se nel computo dei giorni di assenza per malattia vengono considerate anche le assenze a causa del contagio. Il caso Una lavoratrice si è assentata per un…
DettagliA cura di Dario Ceccato, Funding Partner Ceccato Tormen & C. da IL CORRIERE DELLE PAGHE n. 4 aprile 2022. La tematica dei lavoratori fragili e della loro giusta tutela risulta essere attuale anche in virtù della previsione di nuove aggregazioni nei luoghi di lavoro. LEGGI L’ARTICOLO
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