La disposizione contenuta nell’art. 7 del decreto Trasparenza (D.Lgs. n. 104/2022), ha apportato alcune modifiche gestionali al periodo di prova nei contratti di lavoro. Secondo il dato normativo, la durata del periodo di prova, laddove previsto all’interno del contratto individuale di lavoro, non può superare i 6 mesi (art. 7, comma 1, D.Lgs. n. 104/2022). Resta, comunque, in…
DettagliDi sovente, all’atto dell’assunzione del dirigente, una o entrambe le parti si impegnano a non recedere dal rapporto di lavoro per un certo periodo di tempo, tranne nell’ipotesi di giusta causa. Tale impegno viene definito “patto di stabilità” oppure, quando è inserito nella lettera di assunzione, anche “clausola di durata minima garantita”. Succede spesso infatti…
DettagliIl preavviso Ai sensi dell’art. 2118 c.c. la parte che recede dal rapporto di lavoro è tenuta a dare il preavviso (salve alcune eccezioni). I termini di preavviso sono previsti dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) applicabile al rapporto di lavoro (ad esempio, il CCNL dirigenti di aziende industriali, il CCNL dirigenti di aziende…
DettagliSi è tenuto il consueto appuntamento de IL PUNTO LAVORO. Appuntamento odierno coordinato da: Avv. Claudia Ogriseg, Avv. Alberto Tarlao, Dott. Alessandro Necchio con la Dott.ssa Veronica Borile e il Dott. Alberto Minto Di seguito la scaletta: Fronte caldo Aggiornamento dei format contrattuali e adempimenti decreto trasparenza: criticità, soluzioni, rischi di responsabilità professionale per i…
DettagliSi è tenuto il consueto appuntamento de IL PUNTO LAVORO. Appuntamento odierno, coordinato da: Avv. Claudia Ogriseg, Avv. Alberto Tarlao, la Dott.ssa Maria Grimaldi Di seguito i temi trattati: Fronte caldo Tribunale di Trieste, 23 settembre 2022 caso Wärtsilä Novità normative decreto correttivo al d.lgs. n.36/2021 riordino e riforma delle disposizioni in materia di enti…
DettagliLa legge di bilancio 2022 ha previsto, solo per il 2022, un esonero pari al 50% dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri dipendenti del settore privato, della durata di un anno, a partire dalla data del rientro nel posto di lavoro dopo la fruizione del congedo obbligatorio di maternità. Con la circolare INPS 19 settembre, n. 102,…
DettagliSi è tenuto oggi il consueto appuntamento con IL PUNTO LAVORO, come sempre ricco di molte importanti novità, coordinato da: Avv. Claudia Ogriseg, Avv. Alberto Tarlao, il Dott. Alessandro Necchio con la Dott.ssa Veronica Borile Di seguito la scaletta dei temi trattati: Fronte caldo norma anti-delocalizzazioni e intervento governativo DL “Aiuti ter” Normativa Legge 21 settembre…
DettagliIn data 29.7.2022 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto legislativo n. 105/2022 con cui vengono recepite le novità contenute nella direttiva UE n. 2019/1158 in materia di work-life balance per i genitori e i prestatori di assistenza. In particolare il decreto introduce nuove tutele in materia di congedo di paternità obbligatorio, il diritto all’indennità di…
DettagliSi è tenuto oggi il consueto appuntamento con IL PUNTO LAVORO, oggi, ricco di molte importanti novità, coordinato da: Avv. Claudia Ogriseg, Avv. Alberto Tarlao, la Dott.ssa Maria Grimaldi Di seguito i temi proposti in scaletta: Fronte caldo Decreto trasparenza e questioni applicative Normativa legge n.130/2022 riforma processo tributario Voci dal network: “prima tappa della riforma del…
DettagliCome noto, è stato pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 176 del 29 luglio 2022, il decreto legislativo legge 27 giugno 2022, n. 104, (c.d. Decreto Trasparenza) relativo a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea. Le nuove regole si applicano, con decorrenza 13 agosto 2022, alle seguenti tipologie di contratti di lavoro stipulati sia con lavoratori…
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