Valeria Logrillo e Sofia Monzani Avvocati del Foro di Milano la QUESTIONE Cosa deve prevedere il piano di formazione dei dipendenti? E quello degli apicali? I riferimenti normativi e/o la prassi Come noto, l’efficace attuazione del Modello di organizzazione, gestione e controllo dipende anche dalla predisposizione di un idoneo piano di formazione rivolto ai soggetti destinatari…
DettagliAvv. Giuseppe Massimo Cannella, Avvocato del Foro di Milano L’istituto del whistleblowing consiste nella segnalazione da parte del lavoratore di condotte illecite tenute da altri all’interno del proprio ente o società di appartenenza. L’espressione significa letteralmente “soffiare il fischietto”, quasi a ricordare l’azione compiuta da un arbitro a fronte di un’irregolarità; grazie a questa normativa,…
DettagliNelle best practices per l’implementazione e l’attuazione dei Modelli Organizzativi ai sensi del D.Lgs. 231/2001, è frequente il ricorso a clausole c.d. “231” volte ad ottenere l’impegno della controparte contrattuale all’osservanza dei principi e delle norme contenuti all’interno del Codice Etico e dei compliance programs adottati dall’ente. Tale fenomeno si verifica soprattutto in occasione della…
DettagliNel 2021 Confindustria ha aggiornato le proprie “Linee guida per la costruzione dei modelli di organizzazione, gestione e controllo” dettate ai sensi del D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 (d’ora in poi Decreto), la cui prima edizione (risalente al 2002) era stata revisionata nel 2008 e 2014. Un lavoro di aggiornamento importante che è stato reso necessario…
DettagliTelefisco 2022 da appuntamento a giovedì 27 gennaio, dalle 9 alle 18 con la consueta formula: indicazioni degli Esperti de Il Sole 24Ore, chiarimenti di Agenzia delle Entrate e Guardia di Finanza, crediti formativi per Commercialisti e Consulenti del Lavoro. E’ possibile fruire degi 8 crediti formativi iscrivendosi all’evento live, assistendo dunque alla diretta. Per iscriversi all’evento…
DettagliLa problematica della prescrizione dei crediti dei lavoratori è stata oggetto, negli ultimi anni, di un vivace dibattito, originato dalle radicali modifiche apportate alla disciplina dei licenziamenti dalla L. 92/2012 (Riforma Fornero) e dal D. Lgs. 23/2015 (Jobs Act, che ha istituito il cd. contratto a tutele crescenti). Come noto, in linea generale, tutti…
DettagliAppare di vitale importanza evidenziare che il testo del decreto-legge 21 ottobre 2021, n. 146 (pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 21 ottobre 2021, n. 252), coordinato con la legge di conversione 17 dicembre 2021, n. 215 stabilisce :”1. All’articolo 12 del decreto del Presidente della Repubblica 29 settembre 1973, n. 602, dopo il comma 4 e’…
DettagliIn merito ai prossimi controlli fiscali ed atti di recupero dell’Agenzia delle Entrate,condivido il mio quadro sinottico dal titolo “SUPERBONUS 110% e BONUS EDILIZI QUADRO SINOTTICO ATTO DI RECUPERO” Per visualizzarlo cliccare QUI Avv. Maurizio Villani Patrocinante in Cassazione Studio Legale Tributario Via Cavour, 56 Lecce Telefono e fax: 0832-247510 Cell.: 338/2326547 www.studiotributariovillani.it avvocato@studiotributariovillani.it avv.maurizio.villani@pec.studiotributariovillani.it
DettagliAutori: Avv. Paolo Ghiselli, Avvocato del Foro di Rimini e Avv. Matteo Grassi, Avvocato del Foro di Milano Interesse o vantaggio nei reati colposi Come si configura il requisito dell’interesse o vantaggio nell’ambito dei reati colposi previsti dal D.Lgs. 231/2001? Dalla disamina dell’imputazione all’ente nei reati colposi emergono serie criticità per l’interprete, o per chi si…
DettagliAutori: Benedetta Colombo, Avvocato del Foro di Milano e Lisa Ruini, Avvocato del Foro di Modena Modello postumo Che cos’è il c.d. Modello post factum e che efficacia ha? Il D. Lgs. 8 giugno 2001, n. 231, oltre ad introdurre un sistema sanzionatorio, contempla altresì una ampia gamma di condotte riparatorie post factum che, ove poste…
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