Archives:

L’attribuzione del ruolo di OdV al Collegio Sindacale, alla luce delle “Linee Guida di Confindustria 2021” e della recente giurisprudenza

di Fabrizio Sardella, Avvocato del Foro di Milano Le Linee Guida di Confindustria La L. 183/2011 ha introdotto[1] la possibilità per le società dotate di un Modello di Organizzazione, gestione e controllo aziendale, adottato ai sensi dell’art. 6 del D. Lgs. 231/2001, di poter affidare le funzioni proprie dell’Organismo di Vigilanza al Collegio Sindacale. Fin…

Dettagli

Collegio Sindacale e OdV nelle PMI

di Maurizio Rossini, Dottore Commercialista dell’Ordine di Gorizia  Dal punto di vista pratico: le PMI Nelle PMI, per evitare la stratificazione dei controlli, le funzioni di OdV potrebbero essere affidate all’organo di controllo, ex art. 6 comma 4 bis D.Lgs 231/01. Quali sono le condizioni che potrebbero essere previste nel MOG (ad esempio nello statuto…

Dettagli

Collegio Sindacale/OdV. Le funzioni dell’OdV affidate al Collegio Sindacale

di Cipriano Ficedolo, Avvocato del Foro di Benevento La questione. Inquadramento generale Quali sono le differenze tra le attività di vigilanza sulle procedure preventive dei reati tipiche dell’OdV ed il controllo di legalità del Collegio Sindacale? E in quali casi quest’ultimo può svolgere i compiti dell’OdV? In data 12.01.2021 il CNDCEC ha emanato le nuove…

Dettagli

L’attività formativa nell’ambito del d.lgs. 231/01

Valeria Logrillo e Sofia Monzani Avvocati del Foro di Milano la QUESTIONE  Cosa deve prevedere il piano di formazione dei dipendenti? E quello degli apicali? I riferimenti normativi e/o la prassi Come noto, l’efficace attuazione del Modello di organizzazione, gestione e controllo dipende anche dalla predisposizione di un idoneo piano di formazione rivolto ai soggetti destinatari…

Dettagli

Quali sono i canali più opportuni per la segnalazione anonima di illeciti (whistleblowing)?

Avv. Giuseppe Massimo Cannella, Avvocato del Foro di Milano L’istituto del whistleblowing consiste nella segnalazione da parte del lavoratore di condotte illecite tenute da altri all’interno del proprio ente o società di appartenenza. L’espressione significa letteralmente “soffiare il fischietto”, quasi a ricordare l’azione compiuta da un arbitro a fronte di un’irregolarità; grazie a questa normativa,…

Dettagli

È opportuno in caso di subappalto, ATI, joint venture, inserire clausole contrattuali 231?

Nelle best practices per l’implementazione e l’attuazione dei Modelli Organizzativi ai sensi del D.Lgs. 231/2001, è frequente il ricorso a clausole c.d. “231” volte ad ottenere l’impegno della controparte contrattuale all’osservanza dei principi e delle norme contenuti all’interno del Codice Etico e dei compliance programs adottati dall’ente. Tale fenomeno si verifica soprattutto in occasione della…

Dettagli

Modello 231 e sistemi di gestione certificati

Nel 2021 Confindustria ha aggiornato le proprie “Linee guida per la costruzione dei modelli di organizzazione, gestione e controllo” dettate ai sensi del D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 (d’ora in poi Decreto), la cui prima edizione (risalente al 2002) era stata revisionata nel 2008 e 2014. Un lavoro di aggiornamento importante che è stato reso necessario…

Dettagli

Come si configura il requisito dell’interesse o vantaggio nell’ambito dei reati colposi previsti dal D.Lgs. 231/2001?

Autori: Avv. Paolo Ghiselli, Avvocato del Foro di Rimini e Avv. Matteo Grassi, Avvocato del Foro di Milano Interesse o vantaggio nei reati colposi   Come si configura il requisito dell’interesse o vantaggio nell’ambito dei reati colposi previsti dal D.Lgs. 231/2001? Dalla disamina dell’imputazione all’ente nei reati colposi emergono serie criticità per l’interprete, o per chi si…

Dettagli

Modello 231 postumo: efficacia del Modello post factum

Autori: Benedetta Colombo, Avvocato del Foro di Milano e Lisa Ruini, Avvocato del Foro di Modena Modello postumo   Che cos’è il c.d. Modello post factum e che efficacia ha?  Il D. Lgs. 8 giugno 2001, n. 231, oltre ad introdurre un sistema sanzionatorio, contempla altresì una ampia gamma di condotte riparatorie post factum che, ove poste…

Dettagli

Aggiornamento dei modelli di organizzazione e di gestione di cui al d.lgs. n. 231 del 2001

Autori: Avv. Samantha Battiston e Avv. Francesca Perego Mosetti Soluzioni alle questioni giuridiche più rilevanti in tema di Aggiornamento dei modelli di organizzazione e di gestione di cui al d.lgs. n. 231 del 2001   Chi segnala la necessità di aggiornare il Modello? In quali casi è necessario procedervi? Chi lo approva? Esiste una tempistica? Il…

Dettagli